Live-Interviews
Sehen Sie die Überlegungen hinter der Arbeit.
Bringen Sie eine Kandidatin bzw. einen Kandidaten und eine Entwicklerin bzw. einen Entwickler aus Ihrem Team in eine gemeinsame Coding-Sitzung. Untersuchen Sie deren Entscheidungen, prüfen Sie Annahmen und sehen Sie, wie sie reagieren, wenn sich das Problem ändert.
Empfohlene Sitzung: 45 bis 60 Minuten. Ihr Team legt die tatsächliche Dauer und den Umfang fest.
Technisches Urteilsvermögen entdecken
Eine konzentrierte Sitzung. Ein klarerer nächster Schritt.
Nutzen Sie ein Live-Interview allein oder zusammen mit Ihrem bestehenden Einstellungsprozess. Ein Ingenieur aus Ihrem Team führt es durch; ein vorheriges asynchrones Interview ist nicht erforderlich.
- 01
Mit einem fokussierten Briefing beginnen
Wählen Sie eine praxisnahe Aufgabe oder knüpfen Sie an eine frühere Einreichung an. Machen Sie die Arbeitszeit und die Regeln für KI klar ersichtlich.
- 02
Entscheidungen gemeinsam durchgehen
Nutzen Sie den gemeinsamen Editor, um den Lösungsansatz zu erkunden, Code auszuführen und mit dem Kandidaten eine neue Einschränkung zu besprechen.
- 03
Nachweise erfassen
Beobachtungen und Feedback der Prüfer erfassen. Trennen Sie, was die Sitzung gezeigt hat, von dem, was noch eine Nachfassung erfordert.
Die Prüfung
Wissen, was Sie gesehen haben. Wissen, was Sie fragen sollten.
Ihr Team prüft die verfügbaren Nachweise und trifft die Einstellungsentscheidung. Der KI-Einsatz folgt den Regeln, die Sie für die Sitzung festgelegt haben.
Beispielbewertung ansehenArgumentation
Bitten Sie die Kandidatin bzw. den Kandidaten, eine Entscheidung zu erklären, und eine Prüfung zu zeigen, die sie widerlegen könnte.
Anpassungsfähigkeit
Führen Sie eine relevante Einschränkung ein und beobachten Sie, wie sie ihren Ansatz anpassen.
Zusammenarbeit
Entdecke, wie sie die Aufgabenstellung klären, Feedback nutzen und die verbleibenden Abwägungen kommunizieren.
Wählen Sie den richtigen nächsten Schritt
Beginnen Sie mit dem Format, das Ihre Rolle erfordert.
Ein Live-Interview kann für sich allein stehen. Wenn eine eigenständige Arbeitsprobe Ihrem Team helfen würde, zu entscheiden, wen es kennenlernen möchte, nutzen Sie zuerst ein kurzes asynchrones Interview.