Asynchrone Interviews
Eine klare Aufgabe. Ein passender Termin.
Gib Kandidierenden eine fokussierte Engineering-Aufgabe, die sie eigenständig bearbeiten können. Prüfe, was sie gebaut haben, wie sie es überprüft haben und was sie als Nächstes untersuchen würden.
Empfohlene Sitzung: 60 bis 90 Minuten. Ihr Team legt die tatsächliche Dauer und den Umfang fest.
Praktische Arbeit bewerten
Eine konzentrierte Sitzung. Ein klarerer nächster Schritt.
Nutzen Sie ein asynchrones Interview allein oder zusammen mit Ihrem bestehenden Einstellungsprozess. Ein Live-Interview ist optional, ohne feste Reihenfolge.
- 01
Klare Erwartungen setzen
Wählen Sie Aufgabe, Zeitlimit und KI-Regeln. Kandidaten können die Anweisungen vor dem Start einsehen.
- 02
Kandidaten ihren Start selbst wählen lassen
Innerhalb des Einladungszeitraums starten Kandidatinnen und Kandidaten die Bewertung, wenn sie bereit sind, und reichen ihre Arbeit zur Prüfung ein.
- 03
Vor dem Nachfassen prüfen
Prüfen Sie die Einreichung, verfügbare Testergebnisse und Erklärung. Nutzen Sie die übrigen Fragen, um ein sinnvolles Gespräch vorzubereiten.
Die Prüfung
Wissen, was Sie gesehen haben. Wissen, was Sie fragen sollten.
Ihr Team prüft die verfügbaren Nachweise und trifft die Einstellungsentscheidung. Der KI-Einsatz folgt den Regeln, die Sie für die Sitzung festgelegt haben.
Beispielbewertung ansehenDie Arbeit
Prüfen Sie die eingereichte Lösung und den Ansatz, den der Kandidat gewählt hat.
Die Prüfungen
Verfügbare Testergebnisse zusammen mit den Angaben des Kandidaten zu seiner Verifizierung prüfen.
Die offenen Fragen
Ermitteln Sie, welche Entscheidungen eine Nachverfolgung verdienen, bevor Ihr Team jemanden weiterkommen lässt.
Wählen Sie den richtigen nächsten Schritt
Verschaffe dem nächsten Gespräch einen guten Start.
Wenn eine Live-Nachfrage sinnvoll ist, beziehen Sie die Arbeit der Kandidatin bzw. des Kandidaten in das Gespräch ein. Testen Sie eine neue Einschränkung, statt sie die gleiche Übung wiederholen zu lassen.