Bezahlte Team-Arbeitsproben
Arbeiten Sie mit einer Person aus der Endauswahl. Legen Sie die Vergütung fest. Halten Sie die Vereinbarung klar fest.
Wählen Sie zwei bis acht Stunden einschließlich Einrichtung, Pausen und Nachbesprechung. Vereinbaren Sie Aufgaben, Termin, KI-Regeln, Betrag und Währung vor Beginn.
Teilnehmende akzeptieren die Bedingungen vor Beginn, dokumentieren den Abschluss und bestätigen den Zahlungseingang oder melden ein Problem. Interne Einstellungsnotizen bleiben vom Kandidatenfeedback getrennt.
Arbeiten Sie mit einer echten Teamkollegin oder einem echten Teamkollegen an einer begrenzten Beispielaufgabe. Kandidatinnen und Kandidaten sollen sowohl die Kommunikation und Arbeitsweise des Teams erleben als auch ihre eigenen Fähigkeiten zeigen.
Nach Annahme bleibt bei einer Absage durch das Unternehmen der volle vereinbarte Betrag fällig. Ein Rücktritt der teilnehmenden Person vor Beginn ist unbezahlt. Bei vorzeitigem Ende nach Beginn bleibt die Vergütung fällig.
Nutzen Sie eine Probephase nur dann, wenn die Zusammenarbeit eine wichtige offene Frage beantworten würde. Wenn Sie bereits genügend Belege haben, um ein Angebot zu machen, brauchen Sie kein weiteres Assessment.