Entrevistas ao vivo
Veja o raciocínio por trás do trabalho.
Traga um candidato e um engenheiro da sua equipe para uma sessão de programação compartilhada. Explore as decisões deles, teste premissas e veja como respondem quando o problema muda.
Sessão sugerida: 45 a 60 minutos. Sua equipe define a duração e o escopo reais.
Explore o julgamento em engenharia
Uma sessão focada. Um próximo passo mais claro.
Use uma entrevista ao vivo isoladamente ou junto com seu processo seletivo atual. Um engenheiro da sua equipe a conduz; não é necessária entrevista assíncrona prévia.
- 01
Comece com um briefing focado
Escolha uma tarefa prática ou dê continuidade a um envio anterior. Deixe claros o tempo de trabalho e as regras para IA.
- 02
Tomem decisões juntos
Use o editor compartilhado para explorar a abordagem, executar código e discutir uma nova restrição com o candidato.
- 03
Registre as evidências
Registre observações e feedback do revisor. Separe o que a sessão demonstrou do que ainda precisa de acompanhamento.
A revisão
Saiba o que você viu. Saiba o que perguntar.
Sua equipe analisa as evidências disponíveis e toma a decisão de contratação. O uso de IA segue as regras que você definiu para a sessão.
Inspecione a avaliação de exemploRaciocínio
Peça ao candidato que explique uma decisão e mostre uma verificação que poderia provar que ela está errada.
Adaptação
Introduza uma restrição relevante e observe como o candidato ajusta sua abordagem.
Colaboração
Veja como eles esclarecem o briefing, usam o feedback e comunicam as compensações restantes.
Escolha o próximo passo certo
Comece com o formato que sua função exige.
Uma entrevista ao vivo pode ser suficiente por si só. Se uma amostra de trabalho independente ajudar sua equipe a decidir quem convidar para conversar, use primeiro uma entrevista assíncrona curta.