So funktioniert DevEval.So funktioniert DevEval.

1.Eine Einladung, die die Regeln nennt

Kandidaten öffnen einen privaten Link. Kein Konto nötig. Die Einladung nennt die Rolle, die Dauer der Aufgabe, ob KI erlaubt ist und was aufgezeichnet wird.

Sie wählen innerhalb des von Ihrem Team festgelegten Zeitfensters, wann sie beginnen, damit die Arbeit in ihren Zeitplan passt und nicht in Ihren.

2.Eine realistische Aufgabe mit Briefing

Statt eines Rätsels erhalten Kandidaten die Art von Arbeit, die die Stelle mit sich bringt: einen kleinen Service mit Tests, einen Fehler, den sie finden und beheben, eine Änderung, die sie prüfen, oder einen KI-Vorschlag, den sie hinterfragen.

Briefing, Startcode und Prüfungen liegen im Browser nebeneinander. Die Arbeit wird automatisch gespeichert, und nach einem Verbindungsabbruch geht es dort weiter, wo sie aufgehört haben.

3.Arbeiten, wie Ingenieure tatsächlich arbeiten

Wenn Ihre Regeln es erlauben, nutzen Kandidaten KI offen. Sie führen die Prüfungen aus, lesen die Ausgabe, überarbeiten und führen sie erneut aus.

• Die eigene Arbeit mit ausführbaren Prüfungen testen
• KI mit Vorgaben steuern oder ihren Vorschlag ablehnen
• Prüfen, was die Ausgabe tatsächlich belegt
• Begründen, was sie ausgeliefert haben

4.Abgabe mit einer Entscheidungsnotiz

Kandidaten geben vor Ablauf der Zeit ab, mit einer kurzen Notiz dazu, was sie geändert haben, was sie verifiziert haben und was sie noch prüfen würden. Läuft die Zeit vorher ab, wird die bis dahin gespeicherte Arbeit für sie abgegeben.

Sie erhalten eine Bestätigung per E-Mail, damit niemand im Unklaren bleibt, ob die Abgabe angekommen ist.

5.Eine Gegenleistung für ihre Zeit

Nach der Freigabe durch einen Prüfer kann Ihr Team einen privaten Kandidaten-Entwicklungsbericht freigeben: belegte Stärken und hilfreiche nächste Schritte, ohne Ihre interne Bewertung offenzulegen.

1.Ein Nachweispaket, nicht nur eine Punktzahl

Jede Abgabe enthält den Code, die Testergebnisse, die Prompts und KI-Vorschläge, eine Wiedergabe der Sitzung, die Entscheidungsnotiz des Kandidaten und Integritätskontext wie Fokus- und Einfügeereignisse.

Integritätsereignisse sind Kontext, den ein Mensch liest, niemals für sich allein ein Betrugsurteil.

2.Beobachtet und nicht beobachtet, gekennzeichnet

Ausführbare Prüfungen zeigen, was die Arbeit belegt hat. Wo die Aufgabe etwas nicht belegen konnte, weist das Paket darauf hin, damit ein starkes lokales Ergebnis nie mit einer Garantie verwechselt wird.

• Welche Prüfungen bestanden wurden und welche nie ausgeführt wurden
• Wo der Kandidat ein echtes Problem erkannt hat
• Wo er einen Vorschlag ungeprüft übernommen hat

3.Gezielte Fragen für ein Live-Nachgespräch

Jede Lücke wird zu einer präzisen Frage für ein kurzes Live-Interview. Interviewer wissen vorher, was sie fragen sollen, statt das ganze Assessment zu wiederholen, und Kandidaten können dort Tiefe zeigen, wo die Nachweise dünn waren.

4.Ein Bewertungsbogen und eine festgehaltene Entscheidung

Prüfer fügen Notizen hinzu, füllen den Bewertungsbogen aus und halten die Entscheidung fest. Assessment, Nachweise, Live-Interview und Ergebnis bleiben in einem durchgängigen Verlauf verbunden, den Ihr Team teilen oder intern behalten kann.