Entretiens en direct
Découvrez la réflexion derrière le travail.
Réunissez un candidat et un ingénieur de votre équipe dans une session de code partagée. Explorez leurs décisions, testez les hypothèses et observez leur réaction lorsque le problème évolue.
Session suggérée : 45 à 60 minutes. Votre équipe définit la durée et le périmètre réels.
Explorer le jugement en ingénierie
Une session ciblée. Une prochaine étape plus claire.
Utilisez un entretien en direct seul ou en complément de votre processus de recrutement existant. Un ingénieur de votre équipe le mène ; aucun entretien asynchrone préalable n’est requis.
- 01
Commencez par un cahier des charges ciblé
Choisissez une tâche concrète ou faites un suivi d'une soumission précédente. Indiquez clairement le temps de travail et les règles relatives à l'IA.
- 02
Prendre des décisions ensemble
Utilisez l’éditeur partagé pour explorer l’approche, exécuter du code et discuter d’une nouvelle contrainte avec le candidat.
- 03
Consignez les preuves
Notez les observations et les retours du relecteur. Distinguez ce que la session a démontré de ce qui nécessite encore un suivi.
La revue
Sachez ce que vous avez vu. Sachez quoi demander.
Votre équipe examine les éléments probants disponibles et prend la décision de recrutement. L'usage de l'IA suit les règles que vous avez définies pour la session.
Consulter l'évaluation d'exempleRaisonnement
Demandez au candidat d'expliquer une décision et de montrer une vérification qui pourrait prouver qu'elle est fausse.
Adaptation
Introduisez une contrainte pertinente et observez comment ils adaptent leur approche.
Collaboration
Voyez comment ils clarifient le brief, utilisent les retours et communiquent les compromis restants.
Choisissez la meilleure étape suivante
Commencez par le format dont votre poste a besoin.
Un entretien en direct peut se suffire à lui-même. Si un exemple de travail autonome aiderait votre équipe à choisir qui rencontrer, commencez par un court entretien asynchrone.