Asynchrone Interviews
Nach Terminplan der Bewerbenden
Ein fokussierter technischer Test, den Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig bearbeiten. Prüfen Sie Lösung, Checks und Begründung, wann es Ihnen passt.
DevEval für Hiring-Teams
Sehen Sie, wie Ingenieurinnen und Ingenieure entwickeln, überprüfen und erklären.
Prüfen Sie praktische Arbeit, Testergebnisse und die Begründungen der Kandidaten in asynchronen Interviews, Live-Interviews und bezahlten Team-Arbeitsproben.
Wählen Sie einen kostenpflichtigen Plan, um Kandidaten einzuladen. Der Beispielbericht und die Vorschau einer Kandidatenaufgabe sind kostenlos.Starter wählen 15-minütige Vorstellung buchen
Wählen Sie das passende Interviewformat
Drei Formate. Nutzen Sie jedes für sich oder folgen Sie bei Bedarf nach.
Live-Interviews
Mit einem Engineer aus Ihrem Team
Lösen Sie ein Problem gemeinsam. Untersuchen Sie die Entscheidungen der Kandidatin bzw. des Kandidaten, testen Sie eine neue Einschränkung und besprechen Sie die Abwägungen.
Bezahlte Team-Arbeitsproben
Für die endgültige Entscheidung
Eine kurze, bezahlte Sitzung mit dem Team für echte Finalistinnen und Finalisten. Sie soll beiden Seiten helfen, die Zusammenarbeit zu erleben, mit Vergütung unabhängig von der Einstellungsentscheidung.
Asynchrone Interviews: Doppelte Webhook-Zustellungen beheben
Veranschaulichendes Formatbeispiel · BeispielaufgabeNach Terminplan der Bewerbenden. Ein fokussierter technischer Test, den Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig bearbeiten. Prüfen Sie Lösung, Checks und Begründung, wann es Ihnen passt.
Kandidatenerlebnis
Lesen Sie die Aufgabenbeschreibung, bearbeiten Sie die Aufgabe selbstständig und erläutern Sie Ihren Ansatz.
Ihr Team prüft
Antworten, Testergebnisse und Begründungen prüfen.
- 1.Den Fehler untersuchen
- 2.Fix schreiben und testen
- 3.Verbleibende Risiken erläutern
Ein Beispiel-Assessment
Sehen Sie, wie die Antwort entstanden ist.
Verbinden Sie die Entscheidungen eines Kandidaten mit den Nachweisen, die Ihr Team prüft.
Arbeit des Kandidaten
key = JSON.stringify([tenantId, event.id])
store[key] = deliveryDie Mandantenidentität ist Teil des Schlüssels.
Erkenntnisse der Prüfung
Gleiche Ereignis-ID, unterschiedliche Mandanten
2 Einträge
Getrennt gespeichert
Beide Mandanten behalten ihren eigenen Eintrag.
Beispielprüfung des Protokolls, keine Zustellgarantie.
Noch nicht überprüft
Empfängerverhalten nach einem Timeout.
Nächste Frage
Das Ziel bestätigt das Ereignis und läuft danach in ein Timeout. Was passiert als Nächstes?
Fiktive Beispieldaten. Ihr Team trifft die Einstellungsentscheidung.
Vollständiges Beispiel ansehenWie KI-Nutzung und menschliche Prüfung zusammenpassen
KI gehört ins Interview
Zugang ist nicht der Kompromiss. Unkritische Nutzung ist das Risiko.
Moderne Entwickler nutzen KI. Das aussagekräftige Signal ist, ob sie sie steuern, hinterfragen, verifizieren und die Verantwortung für das übernehmen können, was ausgeliefert wird.
- Direkte KI mit klaren Vorgaben
- Fehlerhafte oder unvollständige Ausgaben erkennen
- Annahmen und Abwägungen hinterfragen
- Generierte Arbeit mit Belegen verifizieren
- Entscheiden, was sicher ausgeliefert werden kann
Bevor Sie beginnen
Fragen, die Recruiting-Teams stellen
Wie DevEval in deinen Prozess passt, was Kandidierende erleben und was dein Team steuert.
Was ist DevEval?
DevEval bietet asynchrone und Live-Interviews mit klaren Regeln für KI. Asynchrone Interviews sind fokussierte technische Assessments, die Kandidatinnen und Kandidaten eigenständig absolvieren. Bei Live-Interviews kommen Kandidatinnen und Kandidaten mit einem Engineer aus Ihrem Team zusammen. Ihr Team prüft die Arbeit und trifft die Einstellungsentscheidung.
Müssen Kandidierende beide Interviewformate absolvieren?
Nein. Beginnen Sie mit dem Format, das Ihre Rolle braucht. Nutzen Sie ein asynchrones Interview, wenn eine unabhängige Arbeitsprobe bei der Auswahl hilft, wen Sie treffen möchten, oder starten Sie direkt mit einem Live-Interview. Fügen Sie ein Follow-up nur hinzu, wenn es eine bestimmte offene Frage beantwortet.
Was bewertet DevEval?
Praktische Ingenieursarbeit statt auswendig gelernter Antworten: Programmieren durch ausführbare Einreichungen und Tests sowie die Frage, wie Kandidaten KI steuern, fehlerhafte oder unvollständige Ergebnisse erkennen, generierte Arbeit überprüfen und die Verantwortung für das übernehmen, was sie freigeben.
Können Kandidaten während eines Assessments KI nutzen?
Ja, wenn die KI-Nutzung für das Assessment aktiviert ist. Prüfen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten die Vorschläge nutzen, testen Sie die Ausgabe und lassen Sie sich ihre Entscheidungen erklären.
Was erhält das Einstellungsteam?
Ein Nachweispaket: ein überprüfbares Bündel aus Code, Tests, Prompts, Wiedergabe, Integritätsereignissen, Bewertungsbegründung und Prüfnotizen, dazu gezielte Nachfragen für ein Live-Interview. Wiedergabe und Integrationen hängen von Ihrem Workflow und Ihrem Tarif ab.
Trifft DevEval die Einstellungsentscheidung?
Nein. DevEval hilft Ihrem Team, die Arbeit zu prüfen. Ihr Team entscheidet, wer weiterkommt, und kommuniziert das Ergebnis.
Was kostet DevEval?
Neue Arbeitsbereiche benötigen einen kostenpflichtigen Plan, um Kandidaten einzuladen. Es gibt keine kostenlose Testphase. Starter kostet $79/Monat bei monatlicher Abrechnung oder $59/Monat bei jährlicher Abrechnung ($708/Jahr) für 20 Kandidaten pro Monat. Business kostet $349/Monat bei monatlicher Abrechnung oder $259/Monat bei jährlicher Abrechnung ($3,108/Jahr) für 120 Kandidaten pro Monat und ATS-Integrationen. Jeder Tarif umfasst unbegrenzte Teammitglieder. Enterprise-Preise sind individuell. Preise in USD, zzgl. Steuern.
Zahlen Kandidierende für ein DevEval-Interview?
Nein. Kandidaten zahlen nicht für ein Unternehmensinterview, und das kostenlose Übungsangebot bleibt für alle verfügbar.
DevEval gemeinsam mit deinem Team testen
Bringen Sie eine Rolle mit. Prüfen Sie den Workflow.
Eine 15-minütige Vorstellung der Aufgabe, der Nachweise und des Prüfer-Erlebnisses für Ihren Einstellungsbedarf.