评估实际工作能力
一次专注的练习。一个更清晰的下一步。
可单独使用异步面试，也可与现有招聘流程并行使用。实时面试为可选项，无需按固定顺序进行。
- 01
明确预期
为任务选择时间限制和 AI 使用规则。候选人可在开始前查看说明。
- 02
让候选人自行选择开始时间
在邀请有效期内，候选人可在准备就绪时开始测评，并提交成果以供评审。
- 03
跟进前请先查看
查看提交内容、可用的测试结果和解释说明。利用其余问题规划一次有价值的沟通。
工作
检查提交的解决方案以及候选人所采用的方法。
检查项
将可用的测试结果与候选人所称已验证的内容一并查看。
待解决的问题
在您的团队推进某位候选人之前，请确定哪些决定值得进一步跟进。