Entretiens asynchrones
Une tâche claire. Un créneau qui convient.
Donnez aux candidats une tâche d'ingénierie ciblée qu'ils peuvent accomplir de manière autonome. Examinez ce qu'ils ont construit, comment ils l'ont vérifié et ce qu'ils exploreraient ensuite.
Session suggérée : 60 à 90 minutes. Votre équipe définit la durée et le périmètre réels.
Évaluez le travail pratique
Une session ciblée. Une prochaine étape plus claire.
Utilisez un entretien asynchrone seul ou en complément de votre processus de recrutement existant. Un entretien en direct est facultatif, sans séquence obligatoire.
- 01
Définissez des attentes claires
Choisissez une tâche, une limite de temps et des règles pour l'IA. Les candidats peuvent consulter les consignes avant de commencer.
- 02
Laissez les candidats choisir quand commencer
Pendant la période d’invitation, les candidats commencent l’évaluation lorsqu’ils sont prêts et soumettent leur travail pour examen.
- 03
Vérifiez avant de relancer
Consultez la soumission, les résultats de tests disponibles et l'explication. Utilisez les questions restantes pour préparer un échange utile.
La revue
Sachez ce que vous avez vu. Sachez quoi demander.
Votre équipe examine les éléments probants disponibles et prend la décision de recrutement. L'usage de l'IA suit les règles que vous avez définies pour la session.
Consulter l'évaluation d'exempleLe travail
Consultez la solution soumise et la démarche suivie par le candidat.
Les vérifications
Consultez les résultats de tests disponibles en regard de ce que le candidat dit avoir vérifié.
Les questions ouvertes
Identifiez les décisions qui méritent un suivi avant que votre équipe ne fasse progresser un candidat.
Choisissez la meilleure étape suivante
Donnez à la prochaine conversation une longueur d'avance.
Lorsqu’un suivi en direct est utile, présentez le travail du candidat dans la discussion. Explorez une nouvelle contrainte au lieu de lui demander de refaire le même exercice.