Entrevistas assíncronas
Uma tarefa clara. Um horário que funcione.
Dê aos candidatos uma tarefa de engenharia focada que eles possam concluir de forma independente. Revise o que construíram, como verificaram e o que explorariam em seguida.
Sessão sugerida: 60 a 90 minutos. Sua equipe define a duração e o escopo reais.
Avalie trabalhos práticos
Uma sessão focada. Um próximo passo mais claro.
Use uma entrevista assíncrona isoladamente ou junto com seu processo seletivo atual. A entrevista ao vivo é opcional, sem sequência obrigatória.
- 01
Defina expectativas claras
Escolha uma tarefa, um limite de tempo e as regras para IA. Os candidatos podem revisar as instruções antes de começar.
- 02
Permita que os candidatos escolham quando começar
Dentro da janela de convite, os candidatos começam a avaliação quando estiverem prontos e enviam seu trabalho para revisão.
- 03
Revise antes de fazer o acompanhamento
Inspecione o envio, os resultados de testes disponíveis e a explicação. Use as perguntas restantes para planejar uma conversa útil.
A revisão
Saiba o que você viu. Saiba o que perguntar.
Sua equipe analisa as evidências disponíveis e toma a decisão de contratação. O uso de IA segue as regras que você definiu para a sessão.
Inspecione a avaliação de exemploO trabalho
Inspecione a solução enviada e a abordagem adotada pelo candidato.
As verificações
Revise os resultados de testes disponíveis junto com o que o candidato afirma ter verificado.
As perguntas em aberto
Identifique quais decisões merecem um acompanhamento antes que sua equipe avance com alguém.
Escolha o próximo passo certo
Dê à próxima conversa um ponto de partida vantajoso.
Quando um acompanhamento ao vivo for útil, traga o trabalho do candidato para a discussão. Explore uma nova restrição em vez de pedir que ele repita o mesmo exercício.