Entrevistas asíncronas
Una tarea clara. Un horario que funcione.
Asigna a los candidatos una tarea de ingeniería concreta que puedan completar de forma independiente. Revisa qué construyeron, cómo lo verificaron y qué explorarían a continuación.
Sesión sugerida: 60 a 90 minutos. Tu equipo define la duración y el alcance reales.
Evalúa trabajo práctico
Una sesión centrada. Un siguiente paso más claro.
Usa una entrevista asíncrona por sí sola o junto con tu proceso de contratación actual. La entrevista en vivo es opcional, sin secuencia obligatoria.
- 01
Establezca expectativas claras
Elige una tarea, un límite de tiempo y las reglas sobre IA. Los candidatos pueden revisar las instrucciones antes de empezar.
- 02
Permite que los candidatos elijan cuándo empezar
Durante el periodo de invitación, los candidatos inician la evaluación cuando están listos y envían su trabajo para revisión.
- 03
Revise antes de hacer un seguimiento
Revisa la entrega, los resultados de las pruebas disponibles y la explicación. Usa las preguntas restantes para planificar una conversación útil.
La revisión
Sabe qué observaste. Sabe qué preguntar.
Tu equipo revisa las evidencias disponibles y toma la decisión de contratación. El uso de IA sigue las reglas que establezcas para la sesión.
Revisa la evaluación de muestraEl trabajo
Revisa la solución enviada y el enfoque que siguió el candidato.
Las comprobaciones
Revise los resultados de pruebas disponibles junto con lo que el candidato afirma haber verificado.
Las preguntas abiertas
Identifica qué decisiones merecen un seguimiento antes de que tu equipo avance con alguien.
Elige el siguiente paso adecuado
Dale a la próxima conversación una ventaja de partida.
Cuando un seguimiento en vivo sea útil, incorpore el trabajo del candidato a la conversación. Explore una restricción nueva en lugar de pedirle que repita el mismo ejercicio.