Comment fonctionne DevEval.Comment fonctionne DevEval.

1.Une invitation qui énonce les règles

Les candidats ouvrent un lien privé. Aucun compte à créer. L'invitation précise le poste, la durée de la tâche, si l'IA est autorisée et ce qui est enregistré.

Ils choisissent quand commencer dans la fenêtre fixée par votre équipe, pour que le travail s'adapte à leur emploi du temps plutôt qu'au vôtre.

2.Une tâche réaliste avec un énoncé

Au lieu d'une énigme, les candidats reçoivent le type de travail qu'implique le poste : un petit service avec des tests, un bug à trouver et corriger, une modification à relire ou une proposition d'IA à remettre en question.

L'énoncé, le code de départ et les vérifications sont côte à côte dans le navigateur. Le travail est enregistré automatiquement, et après une coupure de connexion, ils reprennent là où ils s'étaient arrêtés.

3.Travailler comme travaillent vraiment les ingénieurs

Lorsque vos règles le permettent, les candidats utilisent l'IA ouvertement. Ils lancent les vérifications, lisent le résultat, corrigent et relancent.

• Lancer des vérifications exécutables sur leur propre travail
• Guider l'IA avec des contraintes, ou refuser sa suggestion
• Vérifier ce que le résultat prouve réellement
• Expliquer ce qu'ils ont choisi de livrer

4.Soumettre avec une note de décision

Les candidats soumettent avant la fin du temps imparti, avec une courte note sur ce qu'ils ont modifié, ce qu'ils ont vérifié et ce qu'ils voudraient encore contrôler. Si le temps s'écoule avant, le travail enregistré jusque-là est soumis automatiquement.

Ils reçoivent une confirmation par e-mail, pour que personne ne se demande si la soumission a bien abouti.

5.Un retour en échange de leur temps

Après validation par un relecteur, votre équipe peut partager en privé un Rapport de progression du candidat : des points forts étayés par des preuves et des pistes utiles, sans exposer votre notation interne.

1.Un dossier de preuves, pas seulement un score

Chaque soumission arrive avec le code, les résultats des tests, les prompts et les suggestions de l'IA, un rejeu de la session, la note de décision du candidat et un contexte d'intégrité comme les événements de focus et de collage.

Les événements d'intégrité sont un contexte qu'une personne doit lire, jamais un verdict de triche à eux seuls.

2.Observé et non observé, clairement indiqués

Les vérifications exécutables montrent ce que le travail a prouvé. Lorsque la tâche n'a pas pu prouver quelque chose, le dossier le dit, pour qu'un bon résultat local ne soit jamais pris pour une garantie.

• Quelles vérifications ont réussi, et lesquelles n'ont jamais été exécutées
• Où le candidat a repéré un vrai problème
• Où il a accepté une suggestion sans la vérifier

3.Des questions ciblées pour un suivi en direct

Chaque lacune devient une question précise pour un court entretien en direct. Les intervieweurs arrivent en sachant quoi demander au lieu de refaire toute l'évaluation, et les candidats peuvent montrer leur profondeur là où les preuves étaient minces.

4.Une fiche d'évaluation et une décision enregistrée

Les relecteurs ajoutent des notes, complètent la fiche d'évaluation et enregistrent la décision. L'évaluation, les preuves, l'entretien en direct et le résultat restent reliés dans un même historique que votre équipe peut partager ou garder en interne.