Entretiens asynchrones
Selon le calendrier du candidat
Une évaluation technique ciblée, réalisée de façon autonome par les candidats. Examinez la solution, les vérifications et le raisonnement à votre rythme.
DevEval pour les équipes de recrutement
Découvrez comment les ingénieurs construisent, vérifient et expliquent.
Examinez le travail pratique, les résultats des tests et le raisonnement des candidats grâce aux entretiens asynchrones, aux entretiens en direct et aux essais de travail rémunérés.
Choisissez un forfait payant pour inviter des candidats. Le rapport type et l’aperçu d’une tâche candidat sont gratuits.Choisir Starter Réserver une présentation de 15 minutes
Choisissez le bon format d'entretien
Trois formats. Utilisez-en un seul ou faites un suivi si nécessaire.
Entretiens en direct
Avec un ingénieur de votre équipe
Résolvez un problème ensemble. Explorez les décisions du candidat, testez une nouvelle contrainte et discutez des compromis.
Essais de travail rémunérés
Pour la décision finale
Une courte session rémunérée avec l'équipe pour les finalistes sérieux. Conçue pour aider les deux parties à travailler ensemble, avec une rémunération quelle que soit la décision de recrutement.
Entretiens asynchrones: Corriger les livraisons de webhooks en double
Guide de format illustratif · tâche d'exempleSelon le calendrier du candidat. Une évaluation technique ciblée, réalisée de façon autonome par les candidats. Examinez la solution, les vérifications et le raisonnement à votre rythme.
Expérience candidat
Lisez le brief, réalisez la tâche de manière autonome et expliquez votre démarche.
Votre équipe examine
Consultez les réponses, les résultats des tests et le raisonnement.
- 1.Analyser la défaillance
- 2.Écrire et tester un correctif
- 3.Expliquer les risques restants
Un exemple d'évaluation
Voyez comment la réponse a été obtenue.
Reliez les décisions du candidat aux éléments examinés par votre équipe.
Travail du candidat
key = JSON.stringify([tenantId, event.id])
store[key] = deliveryLa clé inclut l’identité du locataire.
Constats de l’évaluation
Même ID d'événement, locataires différents
2 enregistrements
Conservés séparément
Chaque locataire conserve son propre enregistrement.
Test d’un registre exemple, pas une garantie de livraison.
Pas encore vérifié
Comportement du destinataire après un délai dépassé.
Question suivante
La destination dépasse le délai après avoir accepté l'événement. Que se passe-t-il ensuite ?
Données fictives. Votre équipe prend la décision de recrutement.
Voir l’exemple completComment l'utilisation de l'IA et la revue humaine s'articulent
L'IA a sa place dans l'entretien
L'accès n'est pas le compromis. L'usage sans esprit critique est le risque.
Les ingénieurs modernes utilisent l’IA. Le signal utile est leur capacité à la diriger, la remettre en question, la vérifier et assumer la responsabilité de ce qui est livré.
- IA directe avec des contraintes claires
- Détecter les résultats incorrects ou incomplets
- Contester les hypothèses et les compromis
- Vérifiez le travail généré à l’aide de preuves
- Déterminer ce qui peut être livré en toute sécurité
Avant de commencer
Questions que se posent les équipes de recrutement
Comment DevEval s'intègre à votre processus, ce que vivent les candidats et ce que votre équipe contrôle.
Qu’est-ce que DevEval ?
DevEval propose des entretiens asynchrones et des entretiens en direct, avec des règles claires concernant l'IA. Les entretiens asynchrones sont des évaluations techniques ciblées que les candidats réalisent de manière autonome. Les entretiens en direct réunissent les candidats avec un ingénieur de votre équipe. Votre équipe examine le travail et prend la décision de recrutement.
Les candidats doivent-ils passer les deux formats d'entretien ?
Non. Commencez par le format dont votre poste a besoin. Utilisez un entretien asynchrone lorsqu’un exemple de travail indépendant vous aide à décider qui rencontrer, ou commencez directement par un entretien en direct. Ajoutez un suivi uniquement lorsqu’il répond à une question précise restante.
Que évalue DevEval ?
Travail d'ingénierie pratique, et non réponses mémorisées : codage à travers des soumissions exécutables et des tests, et manière dont les candidats orientent l'IA, repèrent les résultats incorrects ou incomplets, vérifient le travail généré et assument la responsabilité de ce qu'ils publient.
Les candidats peuvent-ils utiliser l'IA pendant une évaluation ?
Oui, lorsque l'usage de l'IA est activé pour l'évaluation. Examinez la façon dont les candidats utilisent ses suggestions, testez le résultat et expliquez leurs choix.
Que reçoit l’équipe de recrutement ?
Un dossier de preuves : un ensemble consultable de code, de tests, de prompts, de rejeu, d'événements d'intégrité, de justification du score et de notes de relecture, ainsi que des questions de suivi ciblées pour un entretien en direct. Le rejeu et les intégrations dépendent de votre flux de travail et de votre offre.
DevEval prend-il la décision de recrutement ?
Non. DevEval aide votre équipe à examiner le travail. Votre équipe décide qui passe à l’étape suivante et communique le résultat.
Combien coûte DevEval ?
Les nouveaux espaces de travail nécessitent un forfait payant pour inviter des candidats. Aucun essai gratuit n’est proposé. Starter coûte 79 $/mois avec facturation mensuelle, ou 59 $/mois avec facturation annuelle (708 $/an), pour 20 candidats par mois. Business coûte 349 $/mois avec facturation mensuelle, ou 259 $/mois avec facturation annuelle (3 108 $/an), pour 120 candidats par mois et les intégrations ATS. Chaque forfait inclut des membres d’équipe illimités. Les tarifs Enterprise sont sur devis. Les prix sont en USD, hors taxes.
Les candidats paient-ils pour passer un entretien DevEval ?
Non. Les candidats ne paient pas pour passer un entretien d’entreprise, et la pratique gratuite reste accessible à tous.
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Une présentation de 15 minutes de la tâche, des preuves et de l'expérience évaluateur adaptée à votre besoin de recrutement.