À propos
La capacité d'ingénierie, rendue visible.
Un espace où les ingénieurs développent et démontrent leurs compétences, et où les équipes reconnaissent les capacités derrière le travail.
01 / Mission
Notre mission.
Aider les personnes à développer leurs compétences et à prouver ce dont elles sont capables.
Aujourd'hui, nous remplissons cette mission grâce à la pratique de l'ingénierie, aux évaluations asynchrones et aux entretiens en direct. Les développeurs disposent d'un espace pour développer leurs compétences, tester leurs idées et expliquer leurs choix. Les équipes accèdent à un travail, des résultats et un raisonnement qu'elles peuvent examiner ensemble. Les outils évoluent, mais la mission reste la même : aider les personnes à progresser et à rendre leurs compétences visibles.
02 / Vision
Notre vision.
Un monde où chacun a une chance équitable de trouver du travail et de construire un avenir meilleur.
Nous pensons que chacun mérite une chance équitable de trouver un emploi et d'évoluer. Cela commence par une marge d'apprentissage et un moyen de montrer ce dont on est capable, quel que soit le point de départ ou le lieu d'apprentissage de ses compétences. Des tâches concrètes, des attentes claires et un travail vérifiable aident les équipes à reconnaître les compétences. Les personnes restent responsables des décisions d'embauche.
03 / Valeurs
Nos valeurs.
Compétences pratiques
Le codage, le débogage, la revue de code par IA et la recherche de bogues offrent aux ingénieurs des tâches concrètes à pratiquer, démontrer et discuter.
L'IA avec responsabilité
L’utilisation de l’IA exige toujours un jugement d’ingénierie. Nous donnons la place de remettre en question les résultats, de tester les hypothèses et d’expliquer les compromis.
Une chance équitable de démontrer vos compétences
Nous voulons que chacun ait une chance équitable d’obtenir un emploi, quel que soit son parcours ou la manière dont il a acquis ses compétences. Des tâches claires et un travail vérifiable aident les candidats à démontrer ce qu’ils peuvent apporter.
Des preuves que les personnes peuvent examiner
Les tests, l'historique du code, le raisonnement et les signaux d'intégrité disponibles donnent du contexte aux évaluateurs. Les personnes restent responsables de la décision de recrutement.
04 / Résultats
Comment nous garantissons des résultats utiles.
Conditions cohérentes
Les candidats voient les mêmes consignes, limites de temps, types de tâches et règles d'outils autorisés pour un même test technique.
Preuves visibles
Le rejeu de session, l'historique du code, les résultats d'exécution et les signaux d'intégrité rendent le résultat vérifiable, et non opaque.
Jugement à l'ère de l'IA
Nous testons la capacité des candidats à utiliser l'IA de manière critique : la diriger, la remettre en question, la corriger et vérifier le résultat.
Revue humaine
Les scores et les comparaisons aident l'équipe de recrutement. Les décisions finales reviennent aux personnes qui comprennent le poste et le contexte.
05 / Produit
Ce que nous proposons.
Présélections techniques
Lancez des évaluations techniques ciblées sur le codage, le débogage, la revue de code par IA et la recherche de bogues.
Revue de code par IA
L'épreuve qui mesure la capacité des candidats à repérer un code généré par IA, sûr de lui mais erroné, et à maintenir leur position lorsque celui-ci les contredit.
Mode de vérification
Remettez aux candidats du code généré par IA et voyez qui sait réellement repérer les bogues et qui fait aveuglément confiance au résultat.
Code Replay
Découvrez comment un candidat a abordé chaque problème, modification par modification, avec les exécutions de tests et le code final conservés.
Preuves de discernement
Preuves vérifiables montrant si un candidat a repéré de vrais défauts, évité les fausses alertes et exprimé son incertitude lorsque cela a été capturé.
Événements d'intégrité, intégrés
Les changements de focus, les événements de collage, l’historique d’exécution et la relecture donnent aux relecteurs un contexte concret, sans évaluation du visage, de la voix ou des émotions.
22 langages
Évaluez en Python, JavaScript, TypeScript, Java, C, C++, C#, Go, Rust, Ruby, PHP, Kotlin, Swift, Scala, Dart, Haskell, Elixir, Clojure, Groovy, Lua, Perl ou SQL, avec exécution complète du code. Chaque tâche ne propose que les langages que son banc de test exécute exactement.
Écrans personnalisés
Combinez des tâches de codage, de vérification, de prompting et de validation en direct dans des écrans adaptés à chaque poste.
Vous êtes développeur ? Vous pouvez perfectionner les mêmes compétences dans Pratique.
06 / Origine
Pourquoi nous avons créé cet outil.
L'IA peut produire du code rapidement. Les ingénieurs restent responsables de la compréhension du problème, du choix d'une approche, de la vérification du résultat et de l'explication des compromis.
Nous avons bâti DevEval autour de cette responsabilité. Les développeurs peuvent pratiquer le travail, réfléchir aux retours et réessayer. Les équipes de recrutement peuvent définir des conditions claires, examiner ce que les candidats ont fait et utiliser un suivi en direct pour explorer ce que le dossier laisse incertain.
L'objectif est partagé : aider les ingénieurs à démontrer leurs compétences et aider les équipes à les reconnaître.
07 / Questions
Des questions ? Nous avons les réponses.
Qu’est-ce que DevEval ?
DevEval combine pratique d'ingénierie publique, évaluations techniques et entretiens en direct. Les développeurs travaillent sur le codage, la revue de code assistée par l'IA et la détection de bogues ; les équipes de recrutement examinent les résultats des tâches, le raisonnement des candidats et les preuves de session disponibles.
En quoi est-ce différent d'un test de code traditionnel ?
Les tests traditionnels privilégient excessivement la production d'une solution fonctionnelle. DevEval conserve les fondamentaux exécutables, puis ajoute le discernement propre à l'ère de l'IA : la capacité des candidats à repérer un code généré par IA confiant mais erroné, à vérifier les résultats et à bien guider un assistant. Les évaluateurs examinent ces preuves en parallèle du reste du processus de recrutement.
Comment les candidats rejoignent-ils un entretien de présélection ?
Vous créez une évaluation technique et envoyez des liens d'invitation par e-mail. Les candidats ouvrent le lien dans le navigateur, sans compte requis. Les résultats, y compris la relecture du code et les événements d'intégrité, apparaissent dans votre tableau de bord.
Les développeurs peuvent-ils utiliser DevEval pour s'entraîner ?
Oui. Les développeurs peuvent perfectionner les mêmes compétences dans Pratique, qui résout des problèmes de type entretien dans 22 langages. Il s'agit d'une partie secondaire du produit ; notre priorité est d'aider les entreprises à recruter.
Combien cela coûte-t-il ?
Les nouveaux espaces de travail nécessitent un forfait payant pour inviter des candidats. Aucun essai gratuit n’est proposé. Les offres payantes commencent à 59 $ par mois facturés annuellement, ou 79 $ facturés mensuellement, et chaque offre inclut un nombre illimité de membres d'équipe. Les offres Business et Enterprise ajoutent davantage de sessions, d'intégrations et un support dédié. Voir tarifs ou parler aux ventes.
08 / Retours sur le produit
Aidez-nous à améliorer DevEval.
Choisissez le signal qui correspond le mieux à ce que vous avez trouvé. Chaque parcours ne demande que le contexte qui aide notre équipe à agir.
DevEval447 Sutter St, Ste 506-1440
San Francisco, CA 94108
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