Une session de travail ciblée
Apportez un poste ouvert. Repartez avec un plan d'évaluation plus clair.
Découvrez l'évaluation, les preuves du candidat et le flux de revue que votre équipe utiliserait. Choisissez un créneau qui vous convient.
- 15 minutes
- Google Meet
- Aucune obligation
Des questions avant de réserver ?
Qui doit assister ?
Venez avec la personne responsable du processus de recrutement : un recruteur, un responsable de recrutement, un responsable d'ingénierie ou un partenaire en charge des opérations d'entretien. Les coéquipiers sont les bienvenus.
Que dois-je apporter ?
Un seul poste ouvert suffit. Si c’est utile, apportez les étapes d’entretien actuelles, le volume de candidats attendu et le signal que vos relecteurs peinent à capter aujourd’hui.
Que couvrirons-nous ?
Nous cartographierons le signal du poste, l’expérience candidat, le dossier de preuves, le flux de travail des évaluateurs et le parcours de validation en direct, en fonction de votre processus de recrutement réel.
Peut-on commencer avec un seul poste ?
Oui. Nous pouvons définir un premier poste ciblé avant d'aborder un déploiement plus large. Réserver la démo ne crée ni abonnement ni facturation.
Que se passe-t-il après l’appel ?
En cas d'adéquation, nous résumerons le périmètre convenu du pilote, les responsabilités, les questions de sécurité ou d'intégration, et la prochaine décision. Vous n'êtes soumis à aucune obligation de poursuivre.