Um compromisso focado
Trabalhe com um colega real em uma tarefa de exemplo delimitada. Os candidatos devem vivenciar a comunicação e o estilo de trabalho da equipe, além de demonstrar suas próprias habilidades.
Experiências de trabalho remuneradas
Experiência trabalhando juntos.
Trabalhe com um finalista. Defina a remuneração. Formalize um acordo claro.
Escolha de duas a oito horas, incluindo preparação, pausas e conversa final. Combine o escopo, o horário, as regras de IA, o valor e a moeda antes do início.
Uma sessão útil para ambos os lados.
Os candidatos aceitam os termos antes de começar, registram a conclusão e confirmam o pagamento ou relatam um problema. As notas internas de contratação ficam separadas do feedback compartilhado.
Termos claros de cancelamento
Após a aceitação, o cancelamento pela empresa mantém a obrigação de pagar o valor integral. A desistência do candidato antes do início não é remunerada. Encerrar uma experiência já iniciada não elimina o pagamento devido.
Uma opção, não uma etapa obrigatória.
Use um teste apenas quando trabalhar em conjunto responder a uma dúvida importante ainda em aberto. Se você já tiver evidências suficientes para fazer uma oferta, não precisa de outra avaliação.