Un compromiso concreto
Trabaje con un compañero real en una tarea de ejemplo acotada. Los candidatos deben experimentar la comunicación y el estilo de trabajo del equipo, además de demostrar el suyo propio.
Pruebas de trabajo remuneradas
Experiencia trabajando juntos.
Trabaja con una persona finalista. Define la remuneración. Deja el acuerdo claro.
Elige entre dos y ocho horas, incluidas la preparación, las pausas y la conversación final. Acordad el alcance, el horario, las reglas de IA, el importe y la moneda antes de empezar.
Una sesión útil para ambas partes.
Las personas candidatas aceptan las condiciones antes de empezar, registran la finalización y confirman el pago o notifican un problema. Las notas internas de contratación se mantienen separadas del feedback compartido.
Condiciones claras de cancelación
Tras la aceptación, una cancelación por parte de la empresa mantiene la obligación de pagar el importe íntegro. Si la persona candidata se retira antes de empezar, no hay remuneración. Terminar una prueba ya iniciada no elimina la obligación de pago.
Una opción, no una ronda obligatoria.
Usa una prueba solo cuando trabajar juntos responda a una pregunta importante pendiente. Si ya tienes suficiente evidencia para hacer una oferta, no necesitas otra evaluación.