Entrevistas assíncronas
No horário do candidato
Uma avaliação técnica focada que os candidatos concluem de forma independente. Revise a solução, as verificações e o raciocínio no seu próprio ritmo.
DevEval para equipes de contratação
Veja como engenheiros constroem, verificam e explicam.
Revise o trabalho prático, os resultados dos testes e o raciocínio do candidato com entrevistas assíncronas, entrevistas ao vivo e experiências de trabalho remuneradas.
Escolha um plano pago para convidar candidatos. O relatório de exemplo e a prévia de uma tarefa de candidato são gratuitos.Escolher Starter Agende uma apresentação de 15 minutos
Escolha o formato de entrevista ideal
Três formatos. Use qualquer um isoladamente ou faça um acompanhamento quando necessário.
Entrevistas ao vivo
Com um engenheiro da sua equipe
Resolva um problema em conjunto. Explore as decisões do candidato, teste uma nova restrição e discuta os trade-offs.
Experiências de trabalho remuneradas
Para a decisão final
Uma sessão curta e remunerada com a equipe para finalistas genuínos. Criada para ajudar ambos os lados a vivenciar o trabalho em conjunto, com pagamento independentemente da decisão de contratação.
Entrevistas assíncronas: Corrija entregas duplicadas de webhooks
Guia de formato ilustrativo · tarefa de exemploNo horário do candidato. Uma avaliação técnica focada que os candidatos concluem de forma independente. Revise a solução, as verificações e o raciocínio no seu próprio ritmo.
Experiência do candidato
Leia o briefing, conclua a tarefa de forma independente e explique a abordagem.
Sua equipe analisa
Revise respostas, resultados de testes e raciocínio.
- 1.Investigue a falha
- 2.Escreva e teste uma correção
- 3.Explique os riscos restantes
Um exemplo de avaliação
Veja como chegaram à resposta.
Relacione as decisões do candidato às evidências que sua equipe analisa.
Trabalho do candidato
key = JSON.stringify([tenantId, event.id])
store[key] = deliveryInclui a identidade do locatário na chave.
Conclusões da análise
Mesmo ID de evento, tenants diferentes
2 registros
Mantidos separados
Cada locatário mantém seu próprio registro.
Teste de um registro de exemplo, não uma garantia de entrega.
Ainda não verificado
Comportamento do destinatário após um timeout.
Próxima pergunta
O destino expira após aceitar o evento. O que acontece em seguida?
Dados fictícios. Sua equipe decide quem contratar.
Ver exemplo completoComo o uso de IA e a revisão humana se complementam
A IA faz parte da entrevista
O acesso não é o problema. O uso sem senso crítico é o risco.
Engenheiros atuais usam IA. O sinal útil é saber se eles conseguem direcioná-la, questioná-la, verificá-la e assumir a responsabilidade pelo que é entregue.
- IA direta com restrições claras
- Identificar saídas incorretas ou incompletas
- Questione premissas e compromissos
- Verifique o trabalho gerado com evidências
- Decida o que é seguro entregar
Antes de começar
Perguntas que as equipes de contratação fazem
Como a DevEval se encaixa no seu processo, o que os candidatos vivenciam e o que sua equipe controla.
O que é a DevEval?
A DevEval oferece entrevistas assíncronas e entrevistas ao vivo, com regras claras para o uso de IA. Entrevistas assíncronas são avaliações técnicas focadas que os candidatos realizam de forma independente. Entrevistas ao vivo reúnem candidatos com um engenheiro da sua equipe. Sua equipe analisa o trabalho e toma a decisão de contratação.
Os candidatos precisam concluir os dois formatos de entrevista?
Não. Comece com o formato que sua função exige. Use uma entrevista assíncrona quando uma amostra de trabalho independente ajudar a decidir quem encontrar, ou comece diretamente com uma entrevista ao vivo. Adicione um acompanhamento apenas quando ele responder a uma dúvida específica que restar.
O que a DevEval avalia?
Trabalho prático de engenharia, não respostas memorizadas: programação por meio de envios executáveis e testes, e como os candidatos direcionam a IA, identificam saídas incorretas ou incompletas, verificam o trabalho gerado e assumem a responsabilidade pelo que publicam.
Os candidatos podem usar IA durante uma avaliação?
Sim, quando o uso de IA está habilitado para a avaliação. Analise como os candidatos usam as sugestões, testam o resultado e explicam suas escolhas.
O que a equipe de contratação recebe?
Um pacote de evidências: um conjunto revisável de código, testes, prompts, replay, eventos de integridade, justificativa da pontuação e notas do revisor, além de prompts de acompanhamento focados para uma entrevista ao vivo. Replay e integrações dependem do seu fluxo de trabalho e plano.
A DevEval toma a decisão de contratação?
Não. A DevEval ajuda sua equipe a revisar o trabalho. Sua equipe decide quem avança e comunica o resultado.
Quanto custa a DevEval?
Novos espaços de trabalho precisam de um plano pago para convidar candidatos. Não oferecemos teste gratuito. O Starter custa US$ 79/mês com cobrança mensal ou US$ 59/mês com cobrança anual (US$ 708/ano), para 20 candidatos por mês. O Business custa US$ 349/mês com cobrança mensal ou US$ 259/mês com cobrança anual (US$ 3.108/ano), para 120 candidatos por mês e integrações com ATS. Todos os planos incluem membros de equipe ilimitados. O preço do Enterprise é personalizado. Os valores estão em USD, antes dos impostos.
Os candidatos pagam para fazer uma entrevista da DevEval?
Não. Os candidatos não pagam para concluir uma entrevista de empresa, e a prática gratuita continua disponível para todos.
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