Cómo funciona DevEval.Cómo funciona DevEval.

1.Una invitación que explica las reglas

Los candidatos abren un enlace privado. Sin cuenta que crear. La invitación indica cuál es el puesto, cuánto dura la tarea, si se permite la IA y qué se registra.

Eligen cuándo empezar dentro del plazo que definió tu equipo, para que el trabajo se adapte a su agenda y no a la tuya.

2.Una tarea realista con un enunciado

En lugar de un acertijo, los candidatos reciben el tipo de trabajo que implica el puesto: un pequeño servicio con pruebas, un error que encontrar y corregir, un cambio que revisar o una propuesta de IA que cuestionar.

El enunciado, el código inicial y las comprobaciones están lado a lado en el navegador. El trabajo se guarda automáticamente y, si se cae la conexión, se reanuda donde lo dejaron.

3.Trabajar como trabajan los ingenieros de verdad

Cuando tus reglas lo permiten, los candidatos usan la IA abiertamente. Ejecutan las comprobaciones, leen el resultado, corrigen y vuelven a ejecutarlas.

• Ejecutar las comprobaciones sobre su propio trabajo
• Dirigir la IA con restricciones o rechazar su sugerencia
• Verificar lo que el resultado demuestra realmente
• Explicar lo que decidieron entregar

4.Entregar con una nota de decisión

Los candidatos entregan antes de que se acabe el tiempo, con una nota breve sobre lo que cambiaron, lo que verificaron y lo que todavía querrían comprobar. Si el tiempo se agota antes, el trabajo guardado hasta ese momento se entrega automáticamente.

Reciben una confirmación por correo, para que nadie se quede con la duda de si la entrega se completó.

5.Algo a cambio de su tiempo

Después de que un revisor lo apruebe, tu equipo puede compartir un Informe privado de crecimiento del candidato: fortalezas respaldadas por evidencia y próximos pasos útiles, sin exponer tu puntuación interna.

1.Un paquete de evidencias, no solo una puntuación

Cada entrega llega con el código, los resultados de las pruebas, los prompts y las sugerencias de la IA, una reproducción de la sesión, la nota de decisión del candidato y contexto de integridad como eventos de foco y de pegado.

Los eventos de integridad son contexto para que una persona los lea, nunca un veredicto de trampa por sí solos.

2.Lo observado y lo no observado, bien señalado

Las comprobaciones ejecutables muestran lo que el trabajo demostró. Cuando la tarea no pudo demostrar algo, el paquete lo dice, para que un buen resultado local nunca se confunda con una garantía.

• Qué comprobaciones pasaron y cuáles nunca se ejecutaron
• Dónde el candidato detectó un problema real
• Dónde aceptó una sugerencia sin comprobarla

3.Preguntas concretas para un seguimiento en vivo

Cada laguna se convierte en una pregunta precisa para una breve entrevista en vivo. Los entrevistadores llegan sabiendo qué preguntar en lugar de repetir toda la evaluación, y los candidatos tienen la oportunidad de mostrar profundidad donde la evidencia era escasa.

4.Una ficha de evaluación y una decisión registrada

Los revisores añaden notas, completan la ficha de evaluación y registran la decisión. La evaluación, la evidencia, la entrevista en vivo y el resultado permanecen conectados en un mismo historial que tu equipo puede compartir o reservar para uso interno.