Como o DevEval funciona.Como o DevEval funciona.

1.Um convite que explica as regras

Os candidatos abrem um link privado. Sem conta para criar. O convite informa qual é a vaga, quanto tempo a tarefa leva, se a IA é permitida e o que é registrado.

Eles escolhem quando começar dentro do prazo definido pela sua equipe, para que o trabalho se encaixe na agenda deles, não na sua.

2.Uma tarefa realista com um enunciado

Em vez de um quebra-cabeça, os candidatos recebem o tipo de trabalho que a vaga envolve: um pequeno serviço com testes, um bug para encontrar e corrigir, uma mudança para revisar ou uma proposta de IA para contestar.

O enunciado, o código inicial e as verificações ficam lado a lado no navegador. O trabalho é salvo automaticamente e, se a conexão cair, é retomado de onde pararam.

3.Trabalhar como os engenheiros realmente trabalham

Quando suas regras permitem, os candidatos usam a IA abertamente. Eles executam as verificações, leem o resultado, revisam e executam de novo.

• Executar as verificações no próprio trabalho
• Direcionar a IA com restrições ou recusar a sugestão dela
• Verificar o que o resultado realmente comprova
• Explicar o que escolheram entregar

4.Enviar com uma nota de decisão

Os candidatos enviam antes de o tempo acabar, com uma nota curta sobre o que mudaram, o que verificaram e o que ainda gostariam de checar. Se o tempo acabar antes, o trabalho salvo até ali é enviado automaticamente.

Eles recebem uma confirmação por e-mail, para que ninguém fique em dúvida se o envio foi concluído.

5.Algo em troca do tempo deles

Depois que um revisor aprovar, sua equipe pode liberar, de forma privada, o Relatório de Crescimento do Candidato: pontos fortes baseados em evidências e próximos passos úteis, sem expor sua pontuação interna.

1.Um pacote de evidências, não só uma nota

Cada envio chega com o código, os resultados dos testes, os prompts e as sugestões da IA, uma reprodução da sessão, a nota de decisão do candidato e contexto de integridade, como eventos de foco e de colagem.

Eventos de integridade são contexto para uma pessoa ler, nunca um veredito de trapaça por si só.

2.Observado e não observado, com rótulos

As verificações executáveis mostram o que o trabalho comprovou. Quando a tarefa não conseguiu comprovar algo, o pacote informa isso, para que um bom resultado local nunca seja confundido com uma garantia.

• Quais verificações passaram e quais nunca foram executadas
• Onde o candidato identificou um problema real
• Onde aceitou uma sugestão sem verificá-la

3.Perguntas direcionadas para um acompanhamento ao vivo

Cada lacuna vira uma pergunta precisa para uma breve entrevista ao vivo. Os entrevistadores chegam sabendo o que perguntar, em vez de repetir toda a avaliação, e os candidatos têm a chance de mostrar profundidade onde as evidências eram escassas.

4.Uma ficha de avaliação e uma decisão registrada

Os revisores adicionam notas, preenchem a ficha de avaliação e registram a decisão. A avaliação, as evidências, a entrevista ao vivo e o resultado permanecem conectados em um único histórico que sua equipe pode compartilhar ou manter apenas para uso interno.