1.写明规则的邀请
候选人打开一个私密链接，无需创建账号。邀请中写明岗位、任务时长、是否允许使用 AI，以及会记录哪些内容。
他们可以在团队设定的时间窗口内自行选择开始时间，让工作配合他们的日程，而不是您的。
四个阶段
01
设置面试
为岗位选择形式和任务，说明 AI 使用规则，然后发送邀请。
02
候选人完成任务
在浏览器中完成真实的工程工作，并配有验证所需的检查。
03
审阅者阅读证据
代码、测试、提示词、会话回放以及候选人本人的说明，汇总在一份证据包中。
04
做出决定，并进行实时跟进
记录决策，或先在简短的实时面试中补足证据不足的部分。
候选人会经历什么
公平的任务、清晰的规则，以及一份回馈。
整个流程尊重候选人的时间，并明确告诉他们期望是什么，让证据对每个人都具有相同的含义。
2.附有说明的真实任务
候选人拿到的不是谜题，而是岗位实际涉及的工作：一个带测试的小型服务、一个需要找出并修复的缺陷、一项需要审阅的改动，或一个需要质疑的 AI 方案。
任务说明、起始代码和检查在浏览器中并排显示。作业会自动保存，断线后也能从中断处继续。
3.以工程师真实的方式工作
在规则允许时，候选人可以公开使用 AI。他们运行检查、阅读输出、修改，然后再次运行。
- 对自己的工作运行可执行的检查
- 为 AI 设定约束并加以引导，或拒绝其建议
- 核实输出实际证明了什么
- 说明他们决定交付什么
4.附上决策说明提交
候选人在时间结束前提交，并附上简短说明：改了什么、验证了什么、还想检查什么。如果时间先结束，系统会替他们提交截至当时已保存的工作。
他们会收到邮件确认，不必担心提交是否成功。
5.对他们时间的回馈
审阅者批准后，您的团队可以发布一份私密的候选人成长报告：基于证据的优势和实用的下一步建议，而不会暴露您的内部评分。
想看看任务本身吗？ 了解候选人流程.
审阅者会收到什么
团队可以阅读、质疑并据此行动的证据。
单一分数无法体现工作是如何完成的。审阅者看到的是思考过程，而不只是结果，录用决策始终由人来做。
1.一份证据包，而不只是一个分数
每份提交都附带代码、测试结果、提示词和 AI 建议、会话回放、候选人的决策说明，以及焦点切换和粘贴等诚信相关背景。
诚信事件是供人工审阅的背景信息，绝不会仅凭它们判定作弊。
2.已观察与未观察，清晰标注
可执行的检查会显示工作证明了什么。凡是任务无法证明的地方，证据包都会如实说明，避免把本地的好结果误当成保证。
- 哪些检查通过了，哪些从未被执行
- 候选人发现真实问题的地方
- 未经核实就接受建议的地方
3.用于实时跟进的聚焦问题
每个空白都会转化为简短实时面试中的一个精准问题。面试官无需重复整场评估，就知道该问什么；候选人也有机会在证据薄弱之处展示深度。
4.评分卡与记录在案的决策
审阅者添加备注、填写评分卡并记录决策。评估、证据、实时面试和结果都连成一条记录，团队可以共享，也可以仅限内部使用。
想阅读一份真实的证据包吗？ 打开示例报告.
三种形式
您的流程，您做主。
每种形式都是独立的选项，没有固定顺序。可以只用一种，也可以为有需要的岗位组合使用。
常见问题
- 候选人在 DevEval 面试上需要花多长时间？
- 每项任务的时长由您的团队设定。候选人在开始前就能在邀请中看到，并在您设定的时间窗口内选择开始时间。
- 候选人需要创建账号吗？
- 不需要。每份邀请都是一个私密链接。候选人打开链接，阅读规则，准备好后即可开始。
- 如果候选人断网了怎么办？
- 作业会随时自动保存。重新打开链接后，会话会继续，已完成的工作和剩余时间都不受影响。
- DevEval 是否做出招聘决定？
- 不会。DevEval 收集证据，并标明哪些已观察到、哪些未观察到。由您的团队审阅、决定谁进入下一轮，并通知候选人。