Como conduzir entrevistas técnicas quando os candidatos usam IA.Como conduzir entrevistas técnicas quando os candidatos usam IA.

1.Defina as regras de IA antes da entrevista

Decida se a IA é permitida para esta função e esta tarefa, quais assistentes os candidatos podem usar e o que é registrado. Informe os candidatos no convite, não no início da sessão.

Regras claras eliminam o achismo que deixa os candidatos nervosos e dificulta a comparação dos resultados. Quando todos trabalham nas mesmas condições, a evidência tem o mesmo significado para cada pessoa.

2.Use trabalho realista em vez de quebra-cabeças

Engenheiros atuais usam IA, então um quebra-cabeça que um assistente resolve em segundos revela pouco. Ofereça aos candidatos o tipo de trabalho que a vaga envolve: um pequeno serviço com testes e logs, um bug a corrigir sem esconder falhas, ou uma mudança para revisar.

Defina um limite de tempo e peça uma entrega que você possa revisar, como um patch com uma breve nota de decisão explicando o que foi alterado e por quê.

3.Avalie o julgamento, não apenas um resultado de aprovação

O acesso não é o problema. O uso sem senso crítico é o risco. O sinal útil é se o candidato consegue direcionar a IA, questioná-la, verificá-la e assumir a responsabilidade pelo que é entregue.

• IA direta com restrições claras
• Identificar saídas incorretas ou incompletas
• Questione premissas e compromissos
• Verifique o trabalho gerado com evidências
• Decida o que é seguro entregar

4.Reúna evidências que sua equipe possa analisar

Uma pontuação única oculta como o trabalho foi feito. Mantenha juntos o código, os testes, os prompts, uma reprodução da sessão e a explicação do próprio candidato, para que os revisores possam verificar o raciocínio, e não apenas o resultado.

Trate eventos de integridade, como colagens incomuns ou saída da aba, como contexto para um avaliador investigar, nunca como um veredito de trapaça por si só.

5.Faça perguntas ao vivo onde as evidências forem insuficientes

Use uma entrevista ao vivo curta para esclarecer as partes do trabalho de teste que ficaram pouco claras: uma decisão não explicada, um teste ignorado ou uma sugestão de IA aceita sem verificação.

Um acompanhamento focado é mais rápido do que repetir a avaliação inteira, e dá aos candidatos a chance de mostrar profundidade.

6.Mantenha as pessoas responsáveis pela decisão

A avaliação é uma entrada revisável, não um veredito completo sobre um engenheiro. Sua equipe revisa o trabalho, decide quem avança e comunica o resultado.