भर्ती टीमों के लिए गाइड
उम्मीदवारों को AI का उपयोग करने दें, लेकिन इसके लिए आप पहले से स्पष्ट नियम बताएं, पहेलियों के बजाय वास्तविक इंजीनियरिंग कार्य दें, और यह समीक्षा करें कि वे परिणाम तक कैसे पहुँचे: क्या उन्होंने स्पष्ट बाधाओं के साथ AI को निर्देशित किया, गलत या अधूरे आउटपुट को पकड़ा, टेस्ट के साथ कार्य को सत्यापित किया, और क्या वे समझा सकते हैं कि उन्होंने क्या शिप करना चुना। हायरिंग का निर्णय लोगों के पास रखें।
छह चरण
तय करें कि इस भूमिका और इस कार्य के लिए AI की अनुमति है या नहीं, उम्मीदवार कौन-से सहायक उपयोग कर सकते हैं, और क्या रिकॉर्ड किया जाएगा। यह जानकारी उम्मीदवारों को आमंत्रण में बताएँ, सत्र की शुरुआत में नहीं।
स्पष्ट नियम उस अनिश्चितता को दूर करते हैं जो उम्मीदवारों को घबराहट में डालती है और परिणामों की तुलना को कठिन बनाती है। जब सभी लोग एक ही परिस्थितियों में काम करते हैं, तब प्रमाण हर व्यक्ति के लिए एक जैसा अर्थ रखता है।
आधुनिक इंजीनियर AI का उपयोग करते हैं, इसलिए ऐसी पहेली जिसे असिस्टेंट सेकंडों में हल कर दे, आपको बहुत कम बताती है। कैंडिडेट्स को वैसा कार्य दें जैसा नौकरी में होता है: टेस्ट और लॉग वाली छोटी सर्विस, विफलताओं को छिपाए बिना ठीक करने योग्य बग, या समीक्षा के लिए कोई बदलाव।
समय सीमा तय करें और ऐसा आउटपुट माँगें जिसकी समीक्षा की जा सके, जैसे एक पैच और एक छोटा निर्णय-नोट जिसमें बताया गया हो कि उन्होंने क्या बदला और क्यों।
एक्सेस समझौता नहीं है। बिना सोच-विचार के उपयोग ही जोखिम है। उपयोगी संकेत यह है कि उम्मीदवार AI को दिशा दे सकता है, उस पर सवाल उठा सकता है, उसे सत्यापित कर सकता है, और जो शिप होता है उसकी जिम्मेदारी ले सकता है।
एक एकल स्कोर यह छिपा देता है कि काम कैसे किया गया। कोड, टेस्ट, प्रॉम्प्ट, सत्र का रीप्ले और उम्मीदवार की अपनी व्याख्या एक साथ रखें, ताकि समीक्षक केवल परिणाम नहीं, बल्कि तर्क की भी जाँच कर सकें।
अखंडता संबंधी घटनाओं, जैसे असामान्य पेस्टिंग या टैब छोड़ना, को समीक्षक के लिए जाँच का संदर्भ मानें, कभी भी अपने आप में धोखाधड़ी का फैसला नहीं।
वर्क ट्रायल सबमिशन के उन हिस्सों को समझने के लिए एक छोटे लाइव इंटरव्यू का उपयोग करें जो स्पष्ट नहीं थे: ऐसा निर्णय जिसकी व्याख्या नहीं की गई, ऐसा टेस्ट जो छोड़ दिया गया, या ऐसा AI सुझाव जिसे बिना जांचे स्वीकार कर लिया गया।
एक केंद्रित फ़ॉलो-अप पूरे असेसमेंट को दोहराने से तेज़ है, और यह उम्मीदवारों को अपनी गहराई दिखाने का अवसर देता है।
असेसमेंट साक्ष्य एक समीक्षा योग्य इनपुट है, किसी इंजीनियर पर पूर्ण निर्णय नहीं। आपकी टीम कार्य की समीक्षा करती है, तय करती है कि कौन आगे बढ़ेगा, और परिणाम की सूचना देती है।
DevEval मूल्यांकन और लाइव इंटरव्यू इस प्रकार चलाता है। देखें हायरिंग टीमों के लिए यह कैसे काम करता है या मूल्य निर्धारण.
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