Eine fokussierte Arbeitssitzung
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Gehen Sie mit einem klareren Bewertungsplan.
Sehen Sie das Assessment, die Nachweise der Kandidatinnen und Kandidaten und den Prüfablauf, den Ihr Team nutzen würde. Wählen Sie einen Termin, der für Sie passt.
- 15 Minuten
- Google Meet
- Keine Verpflichtung
Fragen vor der Buchung?
Wer sollte teilnehmen?
Bringen Sie die Person mit, die den Einstellungsprozess verantwortet: eine Recruiterin bzw. einen Recruiter, eine Hiring Managerin bzw. einen Hiring Manager, eine Engineering-Führungskraft oder eine Partnerin bzw. einen Partner für Interviewprozesse. Teammitglieder sind willkommen.
Was sollte ich mitbringen?
Eine offene Stelle genügt. Falls hilfreich, nennen Sie die aktuellen Interviewphasen, das erwartete Bewerbervolumen und das Signal, das Ihre Reviewer heute nur schwer erfassen können.
Was werden wir behandeln?
Wir gestalten Rollensignal, Kandidatenerfahrung, Nachweispaket, Prüfablauf und Live-Validierungspfad entlang Ihres tatsächlichen Einstellungsprozesses.
Können wir mit einer Rolle beginnen?
Ja. Wir können zunächst eine fokussierte erste Rolle abstimmen, bevor wir über eine breitere Einführung sprechen. Das Buchen der Demo erstellt weder ein Abonnement noch führt es zu einer Belastung.
Was passiert nach dem Gespräch?
Falls es passt, fassen wir den vereinbarten Umfang des Pilotprojekts, die Verantwortlichkeiten, offene Fragen zu Sicherheit oder Integration und die nächste Entscheidung zusammen. Es besteht keine Verpflichtung, fortzufahren.