集中したワークセッション

採用中のオープンポジションを一つお持ちください。より明確な評価計画を持ち帰れます。

チームが使用する評価、候補者のエビデンス、レビュアーのワークフローをご覧ください。ご都合のよい時間をお選びください。

予約の前に質問はありますか?

誰が参加すべきですか？

採用プロセスの責任者（採用担当者、採用マネージャー、エンジニアリングリーダー、面接運営のパートナーなど）をお連れください。チームメンバーの同席も歓迎です。

何を持参すればよいですか？

募集中のポジションが1つあれば十分です。必要であれば、現在の面接ステージ、想定される候補者数、そして現在レビュー担当者が捉えるのに苦労しているシグナルもお知らせください。

どのような内容を扱いますか？

お客様の実際の採用プロセスを基に、役割のシグナル、候補者体験、評価パケット、レビュー担当者のワークフロー、ライブ検証の流れを整理します。

1つの職種から開始できますか?

はい。より広範な展開を検討する前に、まずは特定の最初のロールに絞って進めることができます。デモを予約しても、サブスクリプションが作成されたり料金が発生したりすることはありません。

通話後はどうなりますか？

適合性が認められる場合、合意したパイロットの範囲、責任、セキュリティまたは統合に関する質問、および次の判断を要約してお送りします。継続の義務はありません。